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[CCTV] CCTV央视文化纪录片《百家讲坛·向诸葛亮借智慧(8)接班的讲究 百家讲坛20110121》-高清完整版网盘迅雷下载

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发表于 2023-8-31 19:06:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
CCTV央视文化纪录片《百家讲坛·向诸葛亮借智慧(8)接班的讲究 百家讲坛20110121》-高清完整版网盘迅雷下载

CCTV央视文化纪录片《百家讲坛·向诸葛亮借智慧(8)接班的讲究 百家讲坛20110121》-720P/1080P高清标清网盘迅雷下载


在企业管理中,很多老板都会面临一个难题:手下的员工能力不错,素质也不错,但似乎缺乏成为接班人的条件。在这种情况下,有两种类型的后备人才可供选择。一种是成熟型的,可以立即投入使用;另一种是长期培养的,虽然还有些稚嫩,但却有巨大潜力。就像诸葛亮培养姜维一样,姜维是一个具备良好品德、文武全才和智谋的人。为了培养姜维成为接班人,诸葛亮将自己一生所学全部传授给了他。在诸葛亮去世后,姜维成功接过了大旗,成为了罕见的杰出人才。例如,在五仗原的时候,诸葛亮已经临近生命的尽头。他最担心的是自己离世后,蜀汉政权是否能够平稳过渡,是否能够给刘禅留下一个合格的管理团队。最终,他选择了蒋琬。在管理领域中,大家也常常会发现一个现象:新晋的接班人往往并非团队中能力突出、个性鲜明的人,而是平时表现平稳、作风稳健的人。这类人才之所以被选中,最主要的优点在于能够给团队带来和谐稳定的氛围。而蒋琬正好就是这样的人,因此他被诸葛亮选为自己的接班人。

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