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张居正在推行万历新政的过程中展现出了卓越的人才运用能力。他深知推行新政需要有一支有能力、有聪明才智的团队。因此，他采取了一系列策略来确保人才的选拔和使用。张居正坚持用新人也用旧人的原则。他并不排斥那些在官场中积累了丰富经验的老臣，而是根据个人能力和忠诚度来选拔人才。他明白在国家治理中，经验与智慧同样重要，因此他大胆提拔那些在职场中有出色表现的老臣，给予他们更多的机会展示才华，同时也提供了广阔的舞台让新人崭露头角。张居正注重选择干事的人，而不只是说话的人。他抛弃了那些光说不做、光花言巧语的官员，而是更加看重那些实际行动起来的人。这种用人标准使得官场焕发出新的生机和活力，让那些真正愿意为民众谋福祉的人们得到了施展才华的机会。他深明治国之道需要稳定和平衡，因此他更倾向于那些稳重、沉着冷静的人才。这样的人才既能保持政策的稳定性，又能在变革中保持理性的判断和决策。随着张居正的用人艺术的发挥，万历新政的改革取得了巨大的成功。官场上涌现出了一批才华横溢、忠诚有为的官员，他们共同努力，推动着国家的繁荣与发展。大明王朝也因此迎来了天翻地覆的变化，走上了一条充满希望和机遇的新道路。
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